单位仅因员工书写检讨书三次以上就解除劳动合同，这一行为通常是不合法的，除非该行为符合劳动合同或规章制度中明确规定的解除条件。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度

• 劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否明确规定了员工书写检讨书达到一定次数可以作为解除劳动合同的条件。如果劳动合同中没有此类约定，那么单位仅凭此理由解除劳动合同可能缺乏合同依据。
• 规章制度规定：其次，如果单位有明确的规章制度，并且该规章制度中规定了员工书写检讨书达到一定次数可以作为解除劳动合同的条件，那么还需要考虑该规章制度的合法性和合理性。规章制度必须经过民主程序制定，并且内容不违反法律法规的强制性规定，才能作为解除劳动合同的依据。

2. 法律法规的角度

• 合法解除情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果员工书写检讨书的行为并不构成严重违反规章制度或给单位造成重大损害，那么单位仅凭此理由解除劳动合同可能违反法律规定。
• 程序合法性：即使员工的行为符合规章制度中规定的解除条件，单位在解除劳动合同时也必须遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工意见、向工会或职工代表大会报告等。如果单位未遵循法定程序，那么解除劳动合同的行为也可能被认定为违法。

3. 实际案例与司法实践

• 案例参考：在实际案例中，法院通常会综合考虑员工的行为性质、情节严重程度、对单位的影响以及单位规章制度的合法性和合理性等因素来判断单位解除劳动合同的行为是否合法。如果员工书写检讨书的行为并不构成严重违反规章制度或给单位造成重大损害，且单位规章制度中未明确规定此类行为可以作为解除劳动合同的条件，那么法院可能会认定单位解除劳动合同的行为违法。
• 司法倾向：司法实践中，法院倾向于保护劳动者的合法权益，对于用人单位滥用解除权的行为会进行严格审查。因此，单位在解除劳动合同时必须谨慎行事，确保解除行为符合法律法规和规章制度的规定。

4. 建议与措施

• 审查规章制度：如果单位认为员工书写检讨书的行为违反了规章制度，建议首先审查规章制度的内容是否合法、合理，并且是否经过了民主程序制定。
• 与员工沟通：在解除劳动合同时，建议单位与员工进行充分沟通，听取员工的意见和解释，确保解除行为符合法律法规和规章制度的规定。
• 寻求法律帮助：如果单位对解除劳动合同的行为存在疑虑或不确定，建议寻求专业律师的法律帮助，以确保解除行为的合法性和合理性。

总结来看，单位仅因员工书写检讨书三次以上就解除劳动合同的行为通常是不合法的。如果您或您所在的单位面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。