针对同公司两个员工在下班途中撞在一起的情况，首先需明确的是，这主要涉及交通事故责任认定及可能的工伤认定问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、交通事故责任认定
报警与事故认定：
- 发生碰撞后，应立即报警，由交警部门对事故现场进行勘查，并根据双方的行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
- 交警部门会出具《交通事故责任认定书》，该认定书是处理交通事故、确定民事赔偿责任的重要依据。
责任划分：
- 根据《道路交通安全法》及相关规定，交通事故责任分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。
- 双方应根据各自的责任比例，承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
二、工伤认定
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 因此，若其中一方或双方被认定为非主要责任方，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作地点、工作原因等），则可能被认定为工伤。
工伤认定程序：
- 发生事故后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
工伤待遇：
- 若被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
三、具体建议
及时报警与保留证据：
- 发生碰撞后，双方应立即报警，并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。
关注工伤认定：
- 若符合工伤认定条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
协商与诉讼：
- 双方可根据交通事故责任认定书的结果，协商赔偿事宜。若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。
法律咨询：
- 在处理此类事故时，建议咨询专业律师，以了解自身权益和义务，避免因不了解法律而遭受损失。
总结来说，同公司两个员工在下班途中撞在一起，首先应报警并等待交警部门的事故责任认定。同时，应关注是否符合工伤认定条件，并及时提出申请。在处理过程中，建议咨询专业律师以维护自身权益。若您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。