离职后，对于未休的法定年休假，您有权获得相应的工资报酬；对于已休完的法定年休假、公休日（周六、周日）及法定节假日，则需根据具体情况来判断是否有工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定年休假

1. 可以享受但未休的年休假：

   • 依据《企业职工带薪年休假实施办法》，您在离职时，如果当年度未安排您休满应休的年休假天数，用人单位需按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。支付时，应按照日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的日工资作为未休年休假的工资报酬。
   • 举例：假设您工作3年后在当年第200天时辞职，且未休年休假，全年应享受年休假5天，则您应得未休年休假天数为（200÷365）×5 - 0 ≈ 2.74天，按3天计算（不足1天部分不支付），若日工资为200元，则需额外支付3天×200元/天×200% = 1200元（但实际操作中，可能按实际未休天数折算，此处为简化计算）。更精确的计算是，2天全休（200/365*5≈2.74，取2天整），额外支付2天×200元=400元（200%部分），加上正常工资2天×200元=400元，共800元（但正常工资部分通常已包含在离职结算中，故额外支付的是400元200%部分，此处为说明计算逻辑）。实际操作中，用人单位可能直接按（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应休天数×日工资×200%来计算额外支付部分。

2. 已经休完超过应休天数的年休假：

   • 如果您已休年休假天数超过折算后应享受的天数，用人单位不得扣回多休部分的工资。

二、公休日（周六、周日）

• 公休日是劳动者的休息时间，通常不带薪。
• 如果您在公休日加班，且用人单位未安排补休，根据《劳动法》规定，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。这一加班费在您离职时，如果未支付，您有权要求用人单位支付。

三、法定节假日

• 法定节假日是带薪休假。
• 您在离职前遇到的法定节假日，用人单位应按正常出勤支付工资。如果用人单位未支付，您在离职时有权要求补发。

四、公司规定与劳动合同

• 除了法律法规外，您的具体待遇还需参考劳动合同及公司规定。
• 建议您查看劳动合同中关于休假及工资支付的条款，或直接咨询公司人事部门以明确自身权益。

总结与建议：

• 离职后，对于未休的法定年休假，您有权获得相应的工资报酬。
• 对于已休完的法定年休假、公休日及法定节假日，如果用人单位已按照法律规定支付了工资或加班费，则您无权再要求支付。
• 如果您对离职后的工资结算有疑问，建议先与公司人事部门沟通，了解具体的结算情况。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。