针对诈骗案中普通员工工资14万的处理问题，需结合员工的主观明知程度、参与程度及法律具体规定综合判断，具体分析如下：
一、若员工明知公司从事诈骗活动仍参与其中
工资性质认定：
- 根据《中华人民共和国刑法》第六十四条，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔。若员工明知公司诈骗仍参与，其工资属于违法所得，司法机关有权收缴。
- 例如，员工负责接听诈骗电话、诱导被害人转账等关键环节，其工资直接来源于诈骗犯罪所得，应被追缴。
法律后果：
- 工资14万可能被全部追缴，用于赔偿被害人或上缴国库。
- 员工还可能因参与诈骗犯罪被追究刑事责任，面临有期徒刑、罚金等处罚。
二、若员工不知情且未参与关键环节
工资性质认定：
- 若员工能证明其对公司诈骗行为并不知情，且工资是基于正常劳动付出、符合合理薪酬标准获得，那么这部分工资可能不被认定为违法所得，无需收缴。
- 例如，员工仅负责行政、后勤等非诈骗核心工作，且对诈骗行为毫不知情，其工资应作为合法劳动所得保留。
法律后果：
- 工资14万通常可作为合法劳动所得保留，但需配合司法调查，如提供工作证明、工资流水等证据。
- 员工一般不会被追究刑事责任，但需注意，若后续发现其存在隐瞒、包庇等行为，仍可能面临法律责任。
三、司法实践中的综合考量
主观故意与参与程度：
- 司法机关会综合考量员工的岗位、工作内容、对诈骗行为的认知程度等因素，来准确界定违法所得范围并作出处理。
- 例如，员工虽未直接参与诈骗，但长期在公司工作，对诈骗行为有所察觉却未报告，其工资处理可能会受到影响。
追赃挽损原则：
- 根据《关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》等司法解释，对涉案财物的处理要注重追赃挽损，以维护被害人合法权益。
- 因此，若员工工资与诈骗犯罪存在关联，收缴工资是为了将犯罪所得返还被害人或上缴国库，以体现法律的公正和对犯罪行为的惩处。
四、建议与注意事项
员工应积极配合调查：
- 无论是否知情，员工都应积极配合司法机关的调查，如实陈述事实，提供相关证据。
- 隐瞒、包庇等行为可能加重法律责任。
保留相关证据：
- 员工应保留工作证明、工资流水、劳动合同等证据，以证明其工资来源的合法性。
- 若员工对诈骗行为毫不知情，这些证据将有助于其维护合法权益。
及时咨询专业律师：
- 鉴于案件的复杂性和法律规定的严格性，员工应及时咨询专业律师，了解自身权利义务，制定合理的应对策略。
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总结：诈骗案中普通员工工资14万的处理需结合员工的主观明知程度、参与程度及法律具体规定综合判断。若员工明知公司诈骗仍参与，工资可能被追缴；若员工不知情且未参与关键环节，工资通常可作为合法劳动所得保留。司法实践中会综合考量多种因素，员工应积极配合调查，保留相关证据，并及时咨询专业律师。