在诈骗公司工作所获得的工资是否合法以及如何获取，需根据员工是否知情并参与诈骗活动来具体分析。以下是对此问题的全面解析：
员工不知情且正常提供劳动的情况
- 工资的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，员工正常提供劳动后，公司支付工资是其法定义务，不得克扣或无故拖欠。因此，若员工对公司的诈骗行为并不知情，且正常提供了劳动，那么其工资是合法所得，公司应当支付。
- 追讨途径：
- 员工应首先尝试与公司沟通，要求按时足额发放工资。
- 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权监督检查公司工资支付情况，并责令支付。
- 员工还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益，要求支付工资及可能的经济补偿。
- 证据保留：员工应保留工作合同、工资单、银行转账记录等所有与工资支付有关的证据，以证明雇佣关系及工资拖欠事实。
员工知情且参与诈骗的情况
- 部分参与且非主要责任：对于仅在一定程度上知晓诈骗行为，但非主要实施者和策划者，且处于相对从属地位的员工，其正常劳动对应的工资部分在司法实践中可能被认定为应得工资，但需结合具体案件由司法机关判断。然而，若工资与诈骗活动有直接关联，如通过诈骗手段获得的收入，则这部分工资可能被视为违法所得。
- 主要参与诈骗：积极参与诈骗活动，作为主要实施者之一的员工，其工资将被视为违法所得，应予追缴或责令退赔。此外，这类员工还可能面临刑事处罚，如诈骗罪等。
- 法律后果：对于知情并参与诈骗的员工，除了工资可能被追缴外，还可能面临罚款、拘役、有期徒刑等刑事处罚，具体取决于诈骗的金额、情节以及员工在诈骗活动中的角色和作用。
应对措施与法律建议
- 协商与投诉：无论员工是否知情，都应首先尝试与公司协商解决工资问题。若协商无果，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请仲裁或投诉，详细陈述事实、理由和请求，并提供相关证据。
- 报案与配合调查：若公司行为构成犯罪，员工可考虑向公安机关报案，并积极配合调查。在报案时，应提供尽可能多的证据和信息，以便公安机关能够迅速展开调查。
- 法律援助：在整个过程中，员工可寻求专业律师的帮助，获取针对性的法律建议和援助。律师可以帮助员工分析案情、制定策略，并在必要时代表员工出庭应诉。
总结与提醒：面对公司涉嫌诈骗导致的工资问题，员工应根据自身情况采取合适的措施。对于不知情且正常提供劳动的员工，应积极追讨工资；对于知情并参与诈骗的员工，则需承担相应的法律责任。在整个过程中，保留好证据、了解法律规定并寻求法律援助是至关重要的。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。