在岗期间休假是否属于岗中行为规范禁止事项，需结合具体规章制度判断，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 规章制度的具体内容

• 若规章制度明确禁止在岗期间休假：例如，某些特殊岗位（如医疗急救、消防救援等）可能因工作性质要求员工随时待命，此时在岗期间休假可能被视为违反行为规范。
• 若规章制度未明确禁止或允许休假：则需进一步分析休假是否影响工作正常开展。若休假未导致工作延误或影响团队效率，通常不构成违规。

2. 休假的性质与合理性

• 法定休假（如年假、病假）：根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工享有法定休假权利。若在岗期间申请法定休假，且符合程序要求（如提前申请、提供证明等），通常不属于禁止事项。
• 事假或其他非法定休假：需根据单位规章制度判断。若单位允许事假，且员工按程序申请，则不违规；若单位明确禁止或未规定，则可能构成违规。

3. 工作影响与后果

• 若休假导致工作延误或损失：即使规章制度未明确禁止，单位也可能以“违反工作纪律”或“造成损失”为由追究责任。
• 若休假未影响工作：则单位通常无权以“岗中行为规范”为由处罚员工。

4. 法律建议

• 查阅规章制度：员工应首先查阅单位制定的《员工手册》或相关规章制度，明确休假是否被禁止或限制。
• 按程序申请休假：无论休假类型如何，员工均应按单位规定的程序申请，并保留相关证据（如申请记录、批准文件等）。
• 协商与沟通：若对规章制度有疑问或认为不合理，可与单位协商或通过工会等渠道反映意见。

5. 可能的法律后果

• 若被认定为违规：单位可能依据规章制度给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。但处罚需符合《劳动合同法》规定的程序和条件（如提前告知、听取申辩等）。
• 若处罚违法：员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求撤销处罚或赔偿损失。

总结：在岗期间休假是否违规，需结合单位规章制度、休假性质及工作影响综合判断。建议员工在休假前充分了解相关规定，并按程序申请，以避免不必要的法律风险。如有疑问，可直接向我咨询。