现年50岁的女干部是否可以被经济性裁员，需结合具体情况判断，但通常而言，若符合法定条件且程序合法，是可以被裁员的。以下从不同角度进行分析：

一、经济性裁员的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，经济性裁员需满足以下条件之一：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

若企业符合上述条件之一，并决定进行经济性裁员，那么包括50岁女干部在内的所有员工，在符合裁员条件的情况下，均可能被裁员。

二、裁员时的特殊保护

虽然经济性裁员在符合法定条件时可以进行，但法律也对某些特定群体提供了特殊保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

对于50岁的女干部而言，若其不属于上述特殊保护群体（如未处于孕期、产期、哺乳期，未患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等），且在企业符合经济性裁员条件的情况下，是可以被裁员的。但若其属于上述特殊保护群体之一，则企业不得对其进行经济性裁员。

三、裁员程序的合法性

除了满足法定条件和不属于特殊保护群体外，企业进行经济性裁员还需遵循合法的程序。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业进行经济性裁员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。若企业未遵循上述程序进行裁员，则可能构成违法裁员，需要承担相应的法律责任。

四、建议与注意事项

1. 了解自身权益：作为50岁的女干部，应了解自己在经济性裁员中的权益和可能面临的特殊保护情况。
2. 关注企业动态：密切关注企业的经营状况和裁员动态，以便及时采取应对措施。
3. 保留证据：若认为企业裁员行为违法或侵犯了自己的权益，应保留相关证据以便后续维权。
4. 寻求法律帮助：在面临经济性裁员时，若对自身权益有疑虑或认为企业行为违法，可及时寻求专业律师的法律帮助。

综上所述，现年50岁的女干部是否可以被经济性裁员需结合具体情况判断。若企业符合经济性裁员的法定条件、裁员程序合法且该女干部不属于特殊保护群体，则是可以被裁员的。但若不符合上述条件或程序不合法，则企业不得对其进行经济性裁员。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。