机关工人不同意调企业，首先应明确的是，劳动者有权拒绝不合理的岗位调动，并可通过合法途径维护自身权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律角度
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作地点等，用人单位未经劳动者同意，不得擅自变更。
- 若机关试图将工人调至企业，且此调动未在劳动合同中约定，或违反了劳动合同的约定，劳动者有权拒绝。
调动的合理性：
- 即使劳动合同中未明确约定具体岗位，用人单位的调动也应遵循合理性原则。调动应基于生产经营的需要，且不得对劳动者的生活、工作造成重大不利影响。
- 若机关无法证明调动的合理性，或调动明显对劳动者不利，劳动者可拒绝调动，并要求机关维持原劳动合同条件。
二、操作角度
与机关沟通：
- 劳动者首先应尝试与机关进行沟通，明确表达不同意调动的立场，并询问调动的原因和依据。
- 通过沟通，劳动者可能了解机关的真实意图，并寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若与机关沟通无果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能解决问题，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求机关撤销不合理的调动决定，或赔偿劳动者因此遭受的损失。
三、可能后果与应对
机关坚持调动：
- 若机关坚持调动，且劳动者拒绝，机关可能采取解除劳动合同等措施。但此举需符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，否则可能构成违法解除。
- 劳动者在面临此情况时，可要求机关支付经济补偿金，或继续通过法律途径维护自身权益。
劳动者遭受损失：
- 若因机关的不合理调动导致劳动者遭受损失，如收入减少、生活成本增加等，劳动者可要求机关赔偿。
- 赔偿范围应包括直接损失和间接损失，具体数额可根据实际情况进行计算。
建议行动步骤：
- 收集证据：收集与劳动合同、调动通知等相关的证据，以证明机关的调动行为违反了劳动合同或法律规定。
- 与机关沟通：尝试与机关进行友好沟通，明确表达不同意调动的立场，并寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入处理。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 寻求法律援助：在必要时，寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自身权益。
劳动者在面对机关的不合理调动时，应保持冷静，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。