结论前置：在厂里跟组长吵架后被安排一直休息，是否会影响发工资，这主要取决于休息的性质以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度进行的分析：
如果休息被视为正常休假或调休：
- 在这种情况下，即使是因为与组长吵架后被安排的休息，只要这种休息被公司正式记录为正常休假或调休，并且符合公司的休假政策，那么你的工资通常不会受到影响。因为休假或调休期间，员工仍然享有获得基本工资的权利。
如果休息被视为旷工或未出勤：
- 如果公司没有将你的休息记录为正常休假或调休，而是视为旷工或未出勤，那么你的工资很可能会受到影响。根据一般的劳动法规定，旷工或未出勤期间，员工通常无权获得工资。此外，如果这种行为违反了公司的规章制度，你还可能面临纪律处分，甚至被解雇。
如果休息是公司单方面决定的停工或待岗：
- 在某些情况下，公司可能因为各种原因（如生产调整、经济困难等）单方面决定让员工停工或待岗。这种情况下，工资的发放通常取决于公司的具体政策和当地的劳动法规。一些地区或国家的劳动法规可能规定，在停工或待岗期间，公司需要支付员工一定比例的工资或生活费。然而，如果公司没有遵守这些规定，你的工资可能会受到影响。
法律建议：
- 首先，你应该查看公司的规章制度和劳动合同，了解关于休假、旷工、停工或待岗等方面的具体规定。
- 如果你认为公司的行为违反了劳动法规或劳动合同，你可以与公司进行沟通，要求公司按照规定支付工资。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违反了劳动法规或劳动合同，未支付或未足额支付你的工资，你可能有权要求公司补发工资，并可能获得一定的经济补偿。
- 同时，如果公司的行为构成了违法解雇或其他严重违法行为，你还可能获得额外的赔偿。
总之，在厂里跟组长吵架后被安排一直休息是否会影响发工资，取决于多种因素。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。