结论前置：

1. 若厂里安排休息属于正常工作安排且未违反劳动合同或规章制度，则不应扣工资；
2. 若厂里以吵架为由单方面停工且无合法依据，则可能构成违法，你有权要求支付工资。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，厂里安排你休息是否合法以及是否会扣工资，这主要取决于几个关键因素：一是这种安排是否符合劳动合同或公司规章制度的规定；二是这种安排是否具有合理的理由，并且是否经过了合法的程序。

一、正常工作安排且未违反规定

如果厂里安排你休息是出于正常的工作安排，比如因为生产任务调整、设备维修等原因，且这种安排并未违反你与厂里签订的劳动合同或公司的规章制度，那么在这种情况下，厂里通常是不应该扣你的工资的。因为你的休息并非出于你个人的原因，而是由于工作需要。

二、以吵架为由单方面停工且无合法依据

然而，如果厂里仅仅以你与他人吵架为由，就单方面安排你一直休息，并且没有给出合理的理由或未经合法的程序，那么这种行为可能构成违法。在这种情况下，你有权要求厂里支付你应得的工资。因为你的休息并非出于你个人的意愿或工作需要，而是由于厂里的单方面决定，且这种决定可能缺乏合法的依据。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无故克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资并可能获得赔偿。
• 如果你认为厂里的安排不合理或违法，你可以先与厂里进行协商，要求恢复工作并支付应得的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果厂里被证实存在违法克扣工资的行为，除了需要支付你应得的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。
• 如果你因为厂里的违法行为而遭受了其他损失（如精神损失等），你还可以考虑通过法律途径要求厂里进行赔偿。

综上所述，厂里安排你休息是否会扣工资，取决于这种安排是否合法以及是否具有合理的理由。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。