关于不带薪假的天数，需根据具体假期类型和单位规定来确定，不同情况下的天数限制不同，具体分析如下：
事假：
- 事假通常指员工因个人私事需要请假的情况。
- 法律并未明确规定事假的具体天数，这主要取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。
- 一般来说，用人单位会根据工作需要和员工实际情况，合理确定事假的天数和审批流程。
- 因此，事假的天数不是固定的，而是根据具体情况和单位规定来确定的。
其他非带薪假期（如病假中的非医疗期部分、无薪的婚假/产假/丧假延长等，但需注意这些假期通常有法定或约定基础）：
- 对于病假，如果超过了医疗期，或者单位规定医疗期外的病假为无薪假，那么这部分假期的天数也会受到医疗期长度和单位规定的影响。
- 婚假、产假、丧假等，通常有法定的最低天数，但超出部分或特定条件下的延长假期可能无薪，具体天数需参考地方性法规或单位政策。
- 这些假期的无薪部分天数同样不是固定的，而是根据医疗期、地方性法规或单位规定来确定的。
单位自主规定的无薪假期：
- 除了上述法定或约定俗成的假期外，用人单位还可以根据自身情况，自主规定一些无薪假期，如无薪的年假延长、无薪的培训假等。
- 这些假期的天数完全由用人单位决定，但应确保不违反法律法规的强制性规定，并应与员工进行充分沟通。
建议：
- 在请假前，最好先了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，以明确不带薪假的具体天数和审批流程。
- 如果对单位的规定有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，或者寻求劳动争议调解、仲裁等途径解决。
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