当您的员工在单位受伤时，赔偿问题需依据具体情况来定，但总体上可以遵循以下步骤和原则来处理：

1. 工伤认定：

   • 首先，您需要确认员工的受伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 您作为用人单位，应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果未能在规定时间内提出申请，那么在此期间发生的工伤待遇等有关费用，将由您单位负担。

2. 赔偿项目与标准：

   • 如果员工被认定为工伤，他将享受工伤保险待遇。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。
   • 若员工因工伤造成残疾，还将有一次性伤残补助金、伤残津贴等；若因工死亡，则有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 具体赔偿标准：
     • 医疗费：凭票据实报销。
     • 停工留薪期工资：按员工原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 护理费：根据护理等级确定，有固定标准。
     • 伤残补助金：依伤残等级而定，例如十级伤残为7个月的本人工资。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，与伤残等级和本人工资有关。

3. 工伤保险缴纳情况的影响：

   • 如果您已依法为员工缴纳工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。同时，您也需承担一定责任，如停工留薪期内的工资福利待遇等。
   • 如果您未依法为员工缴纳工伤保险，那么应由工伤保险基金支付的费用将全部由您承担。如果您不支付，工伤保险基金可能会先行支付，之后再向您追偿。

4. 协商与法律途径：

   • 在赔偿事宜上，您可以先与员工或其家属进行协商，尝试达成赔偿协议。
   • 如果协商不成，员工或其家属可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身权益。

建议您：在处理员工受伤赔偿问题时，务必保持冷静和理性，依法依规进行操作。及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿项目和标准。同时，积极与员工或其家属进行沟通协商，尽量达成和解协议。如果无法协商解决，及时寻求法律途径来维护自身和员工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。