结论前置：

1. 社会工作部作为招聘单位，通常无权直接通过公安机关查询个人违法记录，除非符合法律明确规定的特殊情形。
   
2. 若招聘岗位涉及国家安全、公共安全等特殊职责，可能依法授权查询，但需严格履行审批程序。
   

核心前提与法律分析

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条及《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》等规定，违法犯罪记录封存后，非因法定事由不得公开或查询。具体到社会工作部招聘社工的场景，需从以下角度分析：

1. 普通社工岗位：无权查询

• 法律依据：
  
  • 《个人信息保护法》第十三条明确，处理个人信息需取得个人同意，或存在法律、行政法规规定的例外情形。
    
  • 《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》第四条指出，单位查询犯罪记录需基于法律授权或履行职责需要，且需提交书面材料、单位证明等。
    
• 结论：
  社会工作部作为普通招聘单位，未被法律赋予直接查询个人违法记录的权限。若招聘公告中要求提供无犯罪记录证明，应由应聘者自行向公安机关申请并提交，而非由招聘单位直接查询。
  

2. 特殊岗位：可能依法授权查询

• 例外情形：
  若社工岗位涉及国家安全、公共安全、司法辅助等特殊职责（如社区矫正、禁毒社工等），可能依据《公务员法》《保安服务管理条例》等法规，通过法定程序查询。
  
• 程序要求：
  
  • 需提供岗位特殊性说明及查询必要性证明；
    
  • 需经县级以上公安机关批准，并留存查询记录；
    
  • 查询结果仅限招聘单位内部使用，不得泄露。
    
• 结论：
  即使符合特殊岗位条件，查询行为也需严格遵循法定程序，社会工作部无权自行决定查询。
  

实务建议

1. 应聘者角度：
   
   • 若招聘单位要求提供无犯罪记录证明，可向公安机关申请（部分地区支持线上办理）；
     
   • 如遇单位未经同意直接查询，可要求其出示法律依据，或向当地公安部门投诉。
     
2. 招聘单位角度：
   
   • 应在招聘公告中明确岗位是否涉及特殊职责，并注明查询依据；
     
   • 避免以“背景调查”为名违规查询，否则可能承担行政或民事责任。
     

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体岗位性质和地区规定为您详细解答。