公司退工会当天一般不能直接退出来。以下是关于此问题的详细分析：
一、工会退会流程
工会退会并非一个简单的、可以即时完成的过程。它通常涉及到一系列的程序和步骤，包括但不限于：
- 提交退会申请：员工需要向工会组织提交书面的退会申请，明确表达退会的意愿。
- 工会审核：工会组织在收到退会申请后，会进行审核，确认员工的退会意愿是否真实，以及是否符合退会的条件。
- 办理退会手续：如果审核通过，工会组织会为员工办理退会手续，这可能包括更新会员名单、注销会员资格等。
- 通知与确认：工会组织会通知员工退会手续已经办理完毕，并确认员工的退会状态。
二、退会时间的不确定性
由于工会退会涉及到多个环节和步骤，因此退会的时间并不确定。它可能受到以下因素的影响：
- 工会组织的效率：不同工会组织的办事效率可能不同，这会影响退会手续的办理时间。
- 退会申请的审核时间：工会组织在收到退会申请后，需要一定的时间进行审核，这也会影响退会的时间。
- 特殊情况的处理：如果员工的退会申请涉及到特殊情况（如争议、纠纷等），工会组织可能需要更多的时间来处理。
三、法律建议
- 了解工会规定：在决定退会前，员工应首先了解工会的相关规定和退会流程，以便更好地准备退会申请和办理退会手续。
- 与工会组织沟通：员工可以与工会组织进行沟通，了解退会的具体流程和所需时间，以便做好相应的准备。
- 保留相关证据：在退会过程中，员工应保留好与退会相关的所有证据（如退会申请、工会通知等），以备不时之需。
四、可能的法律后果
如果员工未经工会组织同意擅自退会，或者退会过程中存在违法行为，可能会面临一定的法律后果。例如，工会组织可能会依据相关规定对员工进行处罚，或者员工可能会因违反工会规定而承担相应的法律责任。因此，在退会过程中，员工应遵守工会的相关规定和法律法规，确保退会的合法性和合规性。
如果有任何关于工会退会或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。