结论：老板压770元工资是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，无正当理由扣减工资是违法的。以下从不同角度进行分析：

一、法律对工资支付的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，“无故拖欠”则是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

二、压工资是否构成违法的判断标准

1. 无正当理由扣减：

   • 如果老板压770元工资没有合理的理由，如未提供劳动、违反公司规章制度但未达到扣减工资的程度等，那么这种行为就构成了克扣工资，是违法的。

2. 有正当理由但程序不合法：

   • 即使老板有扣减工资的理由，如劳动者因个人原因给公司造成损失，需要承担赔偿责任，但如果扣减的程序不合法（如未事先告知劳动者、未经过劳动者同意等），也可能构成违法。不过，在此案例中，若仅涉及770元且未说明具体扣减原因，更倾向于认为是无正当理由扣减。

3. 工资支付周期与金额：

   • 工资支付周期通常按月计算，如果老板在一个月内无故扣减770元工资，且该金额占劳动者月工资的比例较大，那么这种行为显然是不合理的，也是违法的。

三、可能的法律后果

1. 补发工资与赔偿：

   • 如果老板的行为被认定为违法，劳动者有权要求老板补发被扣减的工资，并可能要求支付一定的赔偿金。

2. 行政处罚：

   • 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可能给予行政处罚，如罚款等。

四、建议与行动

1. 与老板沟通：

   • 劳动者可以先尝试与老板沟通，了解扣减工资的具体原因，并要求老板提供合理的解释和证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设劳动者月工资为5000元，老板无故扣减770元，那么扣减比例达到了15.4%，这显然是不合理的。在这种情况下，劳动者有权要求老板补发工资，并可能要求支付赔偿金。如果老板拒绝补发或赔偿，劳动者可以通过上述途径维护自己的权益。

总结：老板压770元工资是否违法，需根据具体情况判断。但无论如何，无正当理由扣减劳动者工资都是违法的。如果您遇到类似情况，建议先与老板沟通，无果后再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。