关于要工资时拍老板背影视频发给朋友是否合理的问题，结论上需要分情况讨论：
一、若视频内容不涉及隐私且未造成不良影响，一般不构成违法
隐私权保护：隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开的一种人格权。如果拍摄的老板背影视频，并未涉及老板的私人生活、财务信息、健康状况等敏感内容，且未在公开场合或未经允许的情况下传播，那么通常不会侵犯老板的隐私权。
合理使用场景：在追讨工资的过程中，劳动者可能会采取一些合理的手段来维护自己的权益，如与老板沟通、记录沟通情况等。如果拍摄视频的目的是为了记录与老板的沟通过程，作为后续维权的证据，且视频内容仅限于工作场合和与工资相关的话题，那么这种行为在合理范围内。
二、若视频内容涉及隐私或造成不良影响，则可能构成违法
侵犯隐私权：如果视频中包含了老板的私人信息，如面部特征、家庭住址、联系方式等，且未经老板同意而擅自传播，那么这种行为可能侵犯了老板的隐私权。根据相关法律法规，侵犯隐私权的行为可能需要承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
恶意诋毁或传播不良言论：如果在发送视频的过程中，劳动者恶意编造虚假信息、进行诋毁或传播不良言论，那么这种行为可能构成侮辱罪、诽谤罪等，需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侮辱罪、诽谤罪等犯罪行为可能会受到刑事处罚。
三、法律建议与风险提示
尊重隐私权：在追讨工资的过程中，劳动者应尊重老板的隐私权，避免拍摄和传播涉及老板私人信息的视频或图片。如果需要记录沟通情况，可以选择文字记录或录音等方式，但需确保符合法律法规的规定。
合理维权：劳动者在追讨工资时，应通过合法途径进行维权，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等。避免采取过激或违法的手段来维护自己的权益。
注意证据收集：在追讨工资的过程中，劳动者应注意收集相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
如果有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。