公司实习国庆加班，实习生一般并不享有三倍工资的待遇。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、实习生与用人单位的法律关系
实习生在实习期间，通常与用人单位不构成劳动关系，而是基于实习协议形成的一种教育实践或培训关系。因此，实习生并不适用《劳动法》中关于加班工资的规定。只有当双方构成劳动关系时，用人单位才需按照法律规定支付加班费用。
二、实习生国庆加班的工资待遇
无三倍工资待遇：由于实习生与用人单位不构成劳动关系，因此实习生在国庆期间加班，一般不能享有三倍工资的待遇。这是基于实习生身份和法律关系的特殊性所决定的。
可能享有的待遇：虽然实习生不能享有三倍工资，但根据实习协议或用人单位的规定，实习生可能享有其他形式的补偿或福利，如调休、补贴等。这取决于实习协议的具体内容和用人单位的规章制度。
三、特殊情况下的三倍工资待遇
如果实习生与用人单位签订了劳动合同，且劳动合同中明确规定了国庆期间加班的三倍工资待遇，那么实习生在国庆期间加班时，有权按照劳动合同的约定获得三倍工资。但这种情况较为特殊，因为实习生通常处于学习阶段，与用人单位的劳动关系并不典型。
四、法律建议与维权途径
明确实习协议内容：实习生在签订实习协议时，应仔细阅读协议条款，了解自己在实习期间的权利和义务，包括加班工资、调休等福利待遇。
与用人单位协商：如果实习生对加班工资有疑问或不满，可以与用人单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，且实习生认为自己的合法权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的维权途径和法律责任。
五、法律依据
虽然实习生在实习期间一般不能享有三倍工资的待遇，但《劳动法》中关于加班工资的规定仍然具有指导意义。根据《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这一规定适用于构成劳动关系的劳动者，对于实习生则不直接适用。
总结与建议：公司实习国庆加班，实习生一般并不享有三倍工资的待遇。但实习生应了解自己的权利和义务，与用人单位明确实习协议内容，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。