针对您提出的“停工留薪期满，员工离开单位，解除劳动合同的时间怎么计算”这一问题，我将结合相关法律法规及实际操作流程，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，停工留薪期是员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，员工的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期的时长一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间同样不得超过12个月。
当停工留薪期满后，员工若选择离开单位，即提出解除劳动合同，那么解除劳动合同的时间计算应遵循以下原则：
员工主动提出解除：
- 若员工在停工留薪期满后主动提出解除劳动合同，那么解除劳动合同的时间通常为员工提出解除的当日，或者双方协商确定的后续日期。此时，单位应依法办理离职手续，包括结算工资、支付经济补偿（如适用）等。
单位提出解除（需合法合规）：
- 在某些情况下，单位可能因员工停工留薪期满后仍无法从事原工作或单位安排的其他工作，而提出解除劳动合同。但单位必须确保解除行为合法合规，如提前通知员工、支付经济补偿等。此时，解除劳动合同的时间为双方协商确定的日期，或按照法律法规规定的通知期满之日。
劳动合同到期自然终止：
- 若员工的劳动合同在停工留薪期满后即将到期，且双方未续签，那么劳动合同将在到期日自然终止。此时，单位同样应依法办理离职手续。
具体操作建议：
- 沟通协商：无论哪种情况，单位与员工都应进行充分的沟通协商，确保解除劳动合同的时间、方式等符合双方意愿和法律法规要求。
- 书面确认：解除劳动合同的时间、原因等关键信息应以书面形式确认，并由双方签字盖章，以避免后续纠纷。
- 依法办理：单位应依法为员工办理离职手续，包括结算工资、支付经济补偿（如适用）、转移社保关系等。
注意事项：
- 各地可能会根据当地实际情况出台具体的规定和计算标准，因此在实际操作时还需结合当地的相关政策。
- 若员工在停工留薪期满后仍需治疗，且未提出解除劳动合同，单位应继续为员工提供工伤医疗待遇，直至员工康复或达到法定医疗期满。
综上所述，停工留薪期满后员工离开单位、解除劳动合同的时间计算应综合考虑员工提出解除的意愿、单位提出解除的合法性以及劳动合同到期情况等因素。单位应严格按照相关法律法规执行，确保员工的合法权益得到保障。