工伤纠纷一般情况下不用上法庭，更不会因此被拘留，这两者之间没有必然联系。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

一、工伤纠纷的解决途径

工伤纠纷通常涉及工伤认定、工伤鉴定以及工伤赔偿等问题。这些问题的解决途径主要包括：

1. 协商：劳动者与用人单位可以就工伤赔偿等问题进行协商，达成一致意见后签订协议。
2. 调解：如果协商不成，可以申请劳动争议调解组织进行调解。
3. 仲裁：调解不成或者不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但这是最后的解决手段，且并非所有工伤纠纷都会走到这一步。

二、为何工伤纠纷不用上法庭

1. 仲裁前置：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。这意味着，在提起诉讼之前，必须先经过仲裁。而仲裁本身就是一个相对独立且高效的解决机制，很多工伤纠纷在仲裁阶段就能得到解决。
2. 协商与调解的效率：协商和调解是更为灵活和高效的解决方式。它们不需要严格的法律程序，双方可以在平等、自愿的基础上达成协议。这种方式不仅节省了时间和成本，还有助于维护双方的关系。
3. 诉讼成本高：诉讼程序相对复杂，需要投入更多的时间和精力。而且，诉讼结果具有不确定性，双方都需要承担一定的风险。因此，在可能的情况下，双方更倾向于通过协商、调解或仲裁来解决纠纷。

三、为何工伤纠纷不会被拘留

1. 拘留的性质：拘留是公安机关对违反治安管理行为的人所采取的一种限制人身自由的强制措施。它通常与刑事犯罪或严重的治安违法行为相关联。
2. 工伤纠纷的性质：工伤纠纷是劳动者与用人单位之间因工伤认定、鉴定和赔偿等问题产生的争议。它属于劳动争议的范畴，与刑事犯罪或治安违法行为无关。
3. 法律程序的保障：在处理工伤纠纷时，法律为双方提供了充分的程序保障。无论是协商、调解、仲裁还是诉讼，都需要遵循一定的法律程序。这些程序确保了双方的权益得到平等保护，避免了滥用权力或侵犯人权的情况发生。

总结与建议：

工伤纠纷一般情况下不用上法庭，更不会因此被拘留。在处理工伤纠纷时，建议双方首先尝试通过协商或调解来解决争议。如果无法达成一致意见，可以申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，再考虑向人民法院提起诉讼。在整个过程中，双方都应保持冷静和理性，遵循法律程序，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。