因个人原因被拘留期间，公司人事部频繁联系您，您首先需要明确的是，您与公司之间的劳动关系状态以及公司联系您的目的，这将直接影响后续的处理方式。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

一、劳动关系状态

1. 若您仍处于在职状态：

   • 公司联系您可能的原因：公司可能希望了解您的情况，包括拘留的原因、预计的拘留时间等，以便决定是否继续维持劳动关系或进行其他人事安排。
   • 您的应对方式：您可以与公司人事部沟通，说明您目前的情况，包括拘留的原因、预计的释放时间等。同时，您可以询问公司对于您目前情况的看法和后续安排，以便您做好相应的准备。
   • 法律注意事项：根据《劳动合同法》的相关规定，除非您存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，否则公司不得随意解除劳动合同。因此，您有权要求公司继续履行劳动合同或协商解除劳动合同的相关事宜。

2. 若您已被公司解除劳动合同：

   • 公司联系您可能的原因：公司可能希望与您确认解除劳动合同的相关事宜，如工资结算、经济补偿等。
   • 您的应对方式：您可以与公司人事部沟通，了解解除劳动合同的具体原因、工资结算情况以及经济补偿等事宜。如果您认为公司的解除行为违法或不合理，您可以依法维护自己的权益。
   • 法律注意事项：根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定条件并遵循法定程序。如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

二、公司联系您的目的及应对

1. 了解情况：

   • 如果公司只是希望了解您的情况，您可以如实告知，并询问公司对于您目前情况的看法和后续安排。

2. 要求返岗或解除合同：

   • 如果公司要求您返岗工作，但您因拘留原因无法立即返岗，您可以与公司协商延期返岗或安排其他工作。
   • 如果公司要求解除劳动合同，您可以要求公司说明解除原因，并依据《劳动合同法》的相关规定进行协商或维权。

3. 工资及经济补偿问题：

   • 如果公司涉及工资结算或经济补偿问题，您可以要求公司按照劳动合同和法律法规的规定进行结算和补偿。如果公司拒绝或不合理，您可以依法维护自己的权益。

三、法律建议及后续行动

1. 保持沟通：

   • 无论公司联系您的目的是什么，您都应保持与公司的沟通，以便及时了解公司的情况和要求，并作出相应的回应。

2. 收集证据：

   • 如果您认为公司的行为违法或不合理，您应收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时依法维权。

3. 咨询专业律师：

   • 如果您在处理与公司的关系时遇到法律问题或困惑，您可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供专业的法律建议和帮助。

最后，需要强调的是，无论您目前处于什么状态，都应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。