针对您提出的“有员工请了三个月假，三级教育怎么办”的问题，这确实是一个涉及企业管理和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工请假，尤其是长期请假（如三个月），必须遵循公司的请假制度和流程。这通常包括提前提交书面请假申请，明确请假原因、期限，并获得相关层级领导的批准。这是确保公司正常运营和员工权益得到保障的基础。
关于“三级教育”，这通常指的是新员工入职时的三级安全教育，包括公司级、部门级和班组级的安全教育。对于已经入职并接受过三级教育的员工，如果他们因故需要长期请假，并在请假后重新返回工作岗位，是否需要重新接受三级教育，这主要取决于公司的具体规定和请假期间的实际情况。
公司规定：
- 公司应明确在员工长期请假后返回工作岗位时，是否需要重新接受安全教育或相关培训。
- 如果公司规定需要重新接受教育，那么员工必须按照规定执行，以确保他们了解并遵守最新的安全规定和操作流程。
请假期间实际情况：
- 如果员工在请假期间没有接触与工作相关的环境或设备，且公司安全规定和操作流程没有发生重大变化，那么重新接受完整的三级教育可能不是必需的。
- 但是，如果员工在请假期间可能接触到了与工作相关的风险或变化，或者公司安全规定和操作流程有所更新，那么重新接受相关教育或培训就显得尤为重要。
建议措施：
- 完善请假制度：公司应制定明确的请假制度，包括请假流程、批准权限以及请假后返回工作岗位时的相关要求。
- 加强沟通：在员工请假前，应与其进行充分沟通，明确请假期间的注意事项和返回工作岗位后的要求。
- 灵活处理：对于长期请假的员工，公司可以根据实际情况灵活处理是否需要重新接受三级教育的问题。例如，可以安排简化的安全教育或针对性培训，以确保员工能够迅速适应工作环境。
- 记录与跟踪：公司应建立完善的记录系统，跟踪员工的请假情况和返回工作岗位后的表现，以便及时发现问题并采取措施。
综上所述，对于请了三个月假的员工，在返回工作岗位时是否需要重新接受三级教育，应根据公司规定和请假期间的实际情况来决定。公司应制定明确的制度并加强沟通，以确保员工的权益得到保障，同时维护公司的正常运营和安全。