结论是：是否需要赔偿取决于多个因素，包括操作是否属于职务行为、是否存在故意或重大过失、以及公司规章制度和劳动合同的具体约定等。以下是对此问题的详细分析：
一、职务行为与个人行为的区分
职务行为：如果抱闸操作是保安门岗工作的一部分，且操作不当发生在执行工作任务的过程中，那么该行为可能被视为职务行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果操作不当被认定为职务行为，且没有故意或重大过失，那么赔偿责任可能由公司承担。
个人行为：如果抱闸操作并非保安门岗工作的必要部分，或者操作不当发生在非工作时间、非工作场所，那么该行为可能被视为个人行为。在这种情况下，如果操作不当导致车辆损坏，保安个人可能需要承担相应的赔偿责任。
二、故意或重大过失的考量
故意行为：如果保安在操作抱闸时存在故意损坏车辆的行为，那么无论该行为是否属于职务行为，保安个人都需要承担赔偿责任。
重大过失：如果保安在操作抱闸时存在重大过失（如未按照操作规程进行操作、未注意周围环境等），且该过失导致车辆损坏，那么保安个人也可能需要承担一定的赔偿责任。不过，在这种情况下，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了此类过失的赔偿责任分担方式，那么应按照相关规定执行。
三、公司规章制度和劳动合同的约定
公司规章制度：公司可能在其规章制度中明确规定了员工在工作过程中因操作不当导致他人财产损失时的赔偿责任分担方式。如果保安的操作不当违反了公司规章制度，且规章制度中明确规定了赔偿责任，那么应按照规章制度执行。
劳动合同：劳动合同中也可能包含关于员工在工作过程中因操作不当导致他人财产损失时的赔偿责任条款。如果劳动合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同执行。
四、建议与措施
及时报告：保安在发现操作不当导致车辆损坏后，应及时向公司报告，并说明情况。这有助于公司及时了解情况并采取相应措施。
配合调查：保安应配合公司或相关部门的调查工作，提供真实、准确的信息和证据。这有助于查明事实真相并确定赔偿责任。
协商解决：如果可能的话，保安可以与公司协商解决赔偿问题。通过协商达成一致意见可以避免不必要的法律纠纷和诉讼成本。
寻求法律帮助：如果保安对赔偿责任有异议或无法与公司达成一致意见，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。