结论：保安是否需要赔钱，需根据具体情况判断，主要涉及保安是否存在故意或重大过失、是否属于职务行为以及雇主是否已尽管理义务等因素。以下是具体分析：

1. 保安的职务行为与责任划分
   若保安在执行倒闸操作时属于职务行为（如受雇主指派、在工作时间和场所内操作），根据《民法典》第1191条，用人单位（雇主）通常需承担替代责任，即由雇主向车主赔偿损失。但若保安存在故意或重大过失（如违规操作、明知危险仍强行操作），雇主赔偿后可向保安追偿。
   关键点：需证明操作失误与职务的关联性，以及保安是否存在主观过错。

2. 保安个人责任的可能性
   若保安的操作失误超出职务范围（如擅自操作非职责范围内的设备、在非工作时间操作），或存在故意损坏车辆的行为，则保安可能需直接承担赔偿责任。此时需结合现场监控、证人证言等证据，证明保安的过错程度。
   例外情形：若雇主未对保安进行必要培训或未提供安全操作条件，可能减轻保安的个人责任。

3. 雇主的管理责任
   根据《民法典》第1198条，若雇主未尽到安全保障义务（如未提供合格设备、未培训保安规范操作），即使保安存在过错，雇主也可能因管理疏忽承担部分责任。例如，倒闸设备存在故障未及时维修，导致保安操作时失控砸车，雇主需承担相应比例的赔偿。
   实践建议：雇主应定期检查设备、培训员工，并留存相关记录以规避风险。

4. 保险理赔的补充路径
   若雇主购买了公众责任险或财产保险，车主可要求保险公司直接赔付。保险公司赔付后，若事故因保安过错导致，保险公司可能向保安或雇主追偿。
   提示：车主应第一时间报警并保留现场照片、维修单据等证据，以便后续索赔。

行动建议：

• 若您是车主，可先与雇主协商赔偿；协商不成，可起诉雇主及保安（根据过错程度划分责任）。
  
• 若您是雇主，建议核查操作规范、培训记录，并评估是否需向保安追偿。
  
• 若您是保安，需配合调查，并保留证据证明自己无故意或重大过失（如操作记录、培训证明）。
  

如有进一步细节（如操作是否违规、设备状况等），可向我补充说明，我会为您具体分析。