结论：孩子没成家前，工资是否需要上交，法律上并无强制规定，主要取决于家庭内部约定或习惯。以下从法律、家庭关系、个人发展三个角度展开分析：

1. 法律角度：无强制义务

根据《民法典》及相关法律规定，成年子女（18周岁以上）对个人财产享有完全的支配权，父母无权强制要求子女上交工资。即使子女未成家，只要其具有完全民事行为能力（如已满16周岁且以劳动收入为主要生活来源），其工资属于个人合法财产，受法律保护。
例外情况：若子女未成年（未满18周岁）或被认定为限制民事行为能力人，父母作为监护人可代管财产，但需用于子女利益，且不得擅自处分。

2. 家庭关系角度：协商优先

若家庭内部有“子女工资上交”的约定或习惯（如传统家庭中父母统一管理收入），需基于自愿、平等原则：

• 子女同意：若子女自愿将部分或全部工资交由父母保管（如用于家庭共同开支、储蓄等），法律不禁止；
  
• 父母要求：若父母单方面强制要求上交，可能引发家庭矛盾，甚至涉及侵犯财产权（如子女拒绝后，父母扣押工资卡等行为）。
  建议：家庭成员可通过协商明确资金用途（如共同生活费、教育储蓄等），并签订书面协议（如家庭内部约定），避免纠纷。

3. 个人发展角度：需平衡

从子女独立能力培养看，保留部分工资自主权更有利于其学习理财、规划未来：

• 经济独立：子女通过管理工资可学会预算、储蓄，为成家后独立生活做准备；
  
• 家庭支持：若子女经济能力有限（如刚工作收入低），父母可适当资助，但不宜完全替代子女管理财产。
  平衡点：家庭可根据实际情况，约定子女每月上交一定比例（如30%）作为家庭共同基金，剩余部分由子女自由支配。

总结

孩子没成家前，工资是否上交无统一答案，需结合法律、家庭关系和个人发展综合判断。核心原则是尊重子女财产权，通过协商达成共识。若家庭因此产生矛盾，可寻求社区调解或法律途径解决。

如有具体家庭情况或纠纷，可进一步向我咨询，我会结合细节提供针对性建议。