结论：关于“没小孩工资该不该上交”这一问题，不能一概而论，它取决于夫妻双方之间的约定、家庭经济状况、个人财务规划以及当地的风俗习惯等多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 夫妻财产约定角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。这种约定应当采用书面形式。
   • 如果夫妻双方有明确的书面约定，比如约定各自的工资归各自所有，那么无论是否有小孩，都应按照约定执行，无需上交工资。
   • 如果没有约定或者约定不明确，那么工资通常视为夫妻共同财产，此时是否上交工资就更多地取决于夫妻双方的协商和家庭习惯。

2. 家庭经济状况角度：

   • 如果家庭经济状况良好，夫妻双方都有稳定的收入来源，且没有重大的经济负担（如房贷、车贷、医疗费用等），那么是否上交工资可能就不是那么重要。双方可以根据自己的财务规划和消费习惯来决定。
   • 如果家庭经济状况不佳，或者存在重大的经济负担，那么夫妻双方可能需要共同协商，根据各自的收入情况来合理安排家庭开支，包括是否上交工资以共同应对家庭经济压力。

3. 个人财务规划角度：

   • 每个人对自己的财务都有不同的规划和期望。有些人可能希望将工资用于个人投资、储蓄或者消费，而有些人则可能更倾向于将工资交给家庭统一管理。
   • 因此，是否上交工资也取决于个人的财务规划和期望。如果双方能够就个人财务规划达成共识，那么是否上交工资就不再是一个问题。

4. 当地风俗习惯角度：

   • 在某些地区或文化中，可能存在将工资上交给家庭统一管理的传统或习惯。这种习惯可能源于对家庭责任的重视、对夫妻共同生活的认同或者对家庭经济的共同规划。
   • 如果当地有这样的风俗习惯，并且夫妻双方都认同和接受这种习惯，那么是否上交工资就可能受到这种习惯的影响。

建议：

• 夫妻双方应该坦诚地沟通彼此的想法和期望，就工资是否上交以及家庭经济如何管理等问题达成共识。
• 如果双方无法就这些问题达成一致意见，可以考虑寻求专业的财务咨询或者婚姻家庭咨询师的帮助，以找到更适合双方的解决方案。
• 无论是否上交工资，夫妻双方都应该保持对家庭经济的透明度和责任感，共同为家庭的幸福和稳定努力。

后续行动：如果你和你的配偶在工资上交问题上存在分歧，建议你们坐下来好好沟通，明确彼此的想法和期望，并尝试找到一个双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，可以考虑咨询专业的婚姻家庭咨询师或者律师，以获取更具体的建议和帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。