核心结论：针对老板提前发工资但还差85元的情况，您可以按以下步骤处理：

1. 与老板或财务部门沟通核实
   首先，建议与老板或公司财务部门直接沟通，确认差额的具体原因。可能的情况包括：

   • 计算误差：如工资核算时出现疏漏（如考勤、绩效扣款未准确统计）；
     
   • 银行处理问题：如转账时因系统延迟或限额导致部分金额未到账；
     
   • 临时调整：如公司因资金周转问题临时调整发放金额，但未及时说明。
     通过沟通可明确责任方，并要求补发差额。

2. 保留证据并书面确认
   若沟通后老板承认差额但未立即补发，建议您：

   • 保存工资条、银行流水、聊天记录等证据，证明实际发放金额与约定不符；
     
   • 通过邮件或书面形式向公司提出补发请求，明确差额金额及补发期限（如“请于3个工作日内补发85元”），避免口头协商无记录。

3. 法律途径（如公司拒绝补发）
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若公司无正当理由拒绝补发差额，您可：

   • 向当地劳动监察大队投诉（拨打12333或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交材料）；
     
   • 申请劳动仲裁，要求公司支付差额及可能的赔偿（如因拖欠工资导致的损失）。
     注意：劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。

温馨提示：

• 85元金额虽小，但涉及劳动权益，建议优先通过沟通解决，避免矛盾升级；
  
• 若公司长期存在拖欠工资行为，需警惕其他劳动权益受损（如社保未缴纳、加班费未支付等），可一并主张权利。
  

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