结论前置：若因被空降领导轮岗到不喜欢的新岗位而离职，需谨慎处理，以下从不同角度为你分析并给出建议。

1. 从劳动合同角度

   • 首先要查看劳动合同中关于工作岗位、工作地点等内容的约定。如果劳动合同明确规定了你的工作岗位，而公司未经你同意单方面将你轮岗到不喜欢的岗位，这可能构成违约。在这种情况下，你有权拒绝轮岗，并可以要求公司按照原合同履行。如果公司坚持要求你到新岗位工作，你可以以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 然而，如果劳动合同中对工作岗位有较为宽泛的约定，例如约定公司可以根据工作需要调整你的工作岗位，那么公司的轮岗行为可能具有一定的合法性。此时，你需要评估新岗位是否在合理范围内，是否超出了劳动合同约定的范畴。如果认为新岗位不合理，你可以与公司协商，要求公司重新安排岗位或者给予相应的补偿。

2. 从公司规章制度角度

   • 有些公司会在规章制度中规定员工轮岗的相关事项，包括轮岗的条件、程序等。你需要了解公司的规章制度，看公司的轮岗行为是否符合规定。如果公司的规章制度没有经过民主程序制定或者没有向你公示，那么该规章制度对你可能不具有约束力。在这种情况下，你可以对公司的轮岗行为提出异议。
   • 如果公司的规章制度合法有效，且轮岗行为符合规定，那么你需要考虑是否接受新岗位。如果你实在不喜欢新岗位，可以尝试与公司沟通，表达自己的想法和困难，看是否能够得到公司的理解和支持。

3. 从个人职业发展角度

   • 即使不喜欢新岗位，也可以从个人职业发展的角度来考虑是否离职。新岗位可能会带来新的挑战和机遇，有助于你拓展技能和知识面。你可以先尝试适应新岗位，了解新岗位的工作内容和要求，看看是否能够从中获得成长和进步。
   • 如果经过一段时间的尝试，仍然无法适应新岗位，并且认为新岗位对个人职业发展没有帮助，甚至会阻碍你的发展，那么你可以考虑离职。但在离职前，建议你做好职业规划，明确自己的职业目标和发展方向，以便在离职后能够迅速找到合适的工作。

4. 离职程序和注意事项

   • 如果你决定离职，需要按照公司规定的离职程序办理手续。一般来说，你需要提前向公司提交书面离职申请，并在规定的时间内完成工作交接。在离职过程中，要注意保留相关证据，如离职申请、工作交接记录等，以防止公司以各种理由克扣工资或者不办理离职手续。
   • 另外，要注意竞业限制和保密协议的问题。如果你的劳动合同或者公司规章制度中有关于竞业限制和保密的约定，在离职后需要遵守相关规定，否则可能会面临法律责任。

总之，面对被空降领导轮岗到不喜欢的新岗位而考虑离职的情况，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度、个人职业发展等多方面因素。如果你在这个过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。