用任命书索要工资是否合法，需分情况讨论：

1. 任命书作为劳动关系证明的有效性

任命书若明确记载了您的职位、职责及薪资标准，且由用人单位正式签发，它可以在一定程度上作为证明您与用人单位存在劳动关系的证据。在劳动争议中，劳动关系是主张工资等权益的基础。然而，仅凭任命书可能不足以完全证明劳动关系的存在，通常还需结合其他证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录等。若任命书内容完整且能与其他证据相互印证，那么它对于索要工资是有帮助的。

1. 任命书与劳动合同的关系

劳动合同是明确劳动者与用人单位之间权利和义务的书面协议，其中包含了工资、工作时间、休息休假等关键条款。如果用人单位与您签订了劳动合同，并且劳动合同中明确规定了工资标准，那么您应当依据劳动合同来主张工资。在这种情况下，任命书虽然可以作为辅助证据，但并非主张工资的主要依据。如果用人单位未与您签订劳动合同，但任命书中明确了工资标准，且您能提供其他证据证明实际履行了工作职责，那么您仍然有权依据任命书及其他证据来索要工资。

1. 索要工资的合法途径

无论您是否持有任命书，索要工资都应当通过合法途径进行。您可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，包括任命书、工作证、考勤记录、工资支付记录等。如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

1. 注意事项

   • 在索要工资的过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
   • 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以及时向相关部门举报或寻求法律援助。
   • 尽量避免采取过激行为，如罢工、闹事等，这些行为可能违反法律法规，并给您带来不必要的法律风险。

建议：如果您目前面临用任命书索要工资的情况，我建议您先收集并整理好所有相关证据，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，如果您需要任何法律帮助或建议，都可以随时向我咨询。