若您被辞退且公司扣工资，想要报警处理，首先需明确的是，单纯因被辞退扣工资这一经济纠纷本身，并不直接构成公安机关管辖的刑事或治安案件，但若存在暴力威胁、非法拘禁等违法犯罪行为，则可立即报警。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、明确报警的合理依据
存在暴力威胁或非法拘禁：若在辞退过程中，公司或相关人员对您实施了暴力威胁、非法拘禁等行为，这明显违反了《治安管理处罚法》甚至《刑法》，此时您应立即拨打110报警，并清晰、准确地陈述事件情况，包括所在位置、具体经过、是否遭受伤害等关键信息。
经济纠纷的合法解决途径：若仅是被辞退且公司扣工资，这更多属于劳动纠纷范畴。虽然不直接构成报警的合理依据，但您仍可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、报警的具体操作
及时拨打报警电话：在确认存在报警合理依据后，及时拨打当地报警电话（通常为110），向警方清晰、准确地陈述事件情况。
保留现场证据：在警方到达前，尽量保留现场证据，如与辞退相关的文件资料、现场的物品状态、如有证人也应记录其联系方式等。这些证据有助于警方后续调查，也有助于您在后续的劳动纠纷处理中维护自身权益。
积极配合警方调查：警方介入后，积极配合调查，如实回答警方提问，提供真实、详尽的信息，协助警方查明事实真相。
三、针对经济纠纷的合法解决途径
向劳动监察部门投诉：您可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚，同时要求公司补发您的工资。
申请劳动仲裁：若投诉无果或您希望更直接地解决纠纷，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需提供相关证据证明公司的违法行为，仲裁委员会将依法作出裁决，要求公司支付您应得的工资及可能的赔偿金。
四、注意事项
确保基于事实报警：报警要基于事实，不可恶意编造或夸大情况。恶意报警不仅浪费公共资源，还可能构成违法行为，受到法律制裁。
及时咨询专业律师：虽然我在此提供了详细的建议，但劳动纠纷案件往往涉及复杂的法律问题和证据收集，因此，在处理过程中，及时咨询并委托专业律师将大大提高您维权的效率和成功率。
示例说明：
假设您因被辞退且公司扣发了您一个月的工资，您首先确认公司是否存在暴力威胁或非法拘禁等行为。若不存在，您则可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来解决这一经济纠纷。在投诉或仲裁过程中，您需提供相关证据，如工资条、辞退通知等，以证明公司的违法行为。
总之，面对被辞退扣工资的情况，您应首先明确报警的合理依据，并按照合法途径来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。