被辞退后单位不给工资，报警并非最佳选择，但并非不可行。具体分析如下：

一. 报警的可行性与局限性

1. 报警的可行性：在单位拖欠工资且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，特别是以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况下，报警是合适的。此时，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事责任。
2. 报警的局限性：对于一般的拖欠工资行为，由于这属于劳动纠纷范畴，民警可能不会直接介入处理。他们更多地进行协调，但无法像劳动行政部门那样直接责令单位支付工资。

二. 更推荐的解决途径

• 向劳动行政部门投诉：根据《劳动保障监察条例》和《中华人民共和国劳动法》，劳动行政部门有权责令单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。这是解决劳动纠纷更为常见和有效的途径。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位拒绝履行劳动行政部门的决定，或者劳动者对决定不满，还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定了用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬等情形的法律责任。
• 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条及第二百七十六条之一规定了拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条及第九十一条均对用人单位拖欠工资的行为作出了相应规定，并提供了法律救济途径。

我建议，在遭遇被辞退后单位不给工资的情况时，应首先尝试与单位进行协商。如果协商无果，及时向劳动行政部门投诉是更为明智的选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。