结论前置：在哺乳期国庆节加班，工资计算及权益保障需分情况讨论，具体如下：

1. 国庆节法定假日加班
   国庆节10月1日至3日为法定节假日，根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代加班费。若您处于哺乳期，此规定同样适用，用人单位必须依法支付三倍工资。

2. 国庆节休息日加班
   国庆节10月4日至7日为休息日（调休形成），根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。若您处于哺乳期，用人单位应优先安排补休；若无法补休，则需支付双倍工资。

3. 哺乳期特殊保护
   根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。若国庆节加班涉及延长工时或夜班，您有权拒绝，且用人单位不得因此降低工资或解除劳动合同。若用人单位强行安排，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：

• 保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），以便维权时使用。
  
• 若用人单位未依法支付加班费或违反哺乳期保护规定，您可先与单位协商，协商不成可向当地劳动保障监察机构投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
  

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