结论：入职一星期后离职，若所签协议中的违约金条款不符合法律规定，则无需支付；若符合特定情形，则可能需要支付，但具体金额需依法判定。

分析如下：

一、违约金条款的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定违约金的情形主要限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

若您所签协议中的违约金条款不属于上述两种情形之一，则该条款可能因违反法律强制性规定而无效，您无需支付违约金。

二、违约金的具体数额

若违约金条款合法有效，即属于上述两种情形之一，那么违约金的数额也并非可以随意约定。根据法律规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或者竞业限制经济补偿的数额。若实际支付的违约金高于这一标准，劳动者有权请求法院或仲裁机构予以适当减少。

举例说明：

• 假设用人单位为您提供了价值2万元的专项培训，并约定了5年的服务期。若您在服务期内离职，且协议中约定的违约金为3万元，那么这一违约金数额就超出了法律规定的上限（即培训费用2万元），您有权请求减少违约金数额。

三、实际操作的建议

1. 审查协议内容：首先，您需要仔细审查所签协议中的违约金条款，确认其是否属于法律规定的合法情形。

2. 与用人单位协商：若您认为违约金条款不合法或数额过高，可以尝试与用人单位进行协商，寻求达成一致意见。

3. 寻求法律援助：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，劳动法律关系复杂多变，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您根据自己的实际情况，结合相关法律法规进行综合分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。