结论：企业追缴公积金时不一次性提供证据，而是不定期提供证据，这一行为本身并不直接构成违法，但需结合具体情况判断其合规性。以下从不同角度进行分析：

1. 从证据提交的合规性角度
   根据《住房公积金管理条例》及相关规定，企业在追缴公积金时，有义务配合住房公积金管理中心（或相关部门）的调查，并提供与追缴相关的证据材料。法律并未明确规定企业必须一次性提交所有证据，而是要求企业“如实提供”有关材料。因此，若企业分期提供证据是出于合理原因（如证据收集需要时间、证据分批获取等），且最终提供的证据完整、真实，则不构成违法。
   但需注意：若企业故意拖延、隐瞒或分批提供虚假证据，可能涉嫌妨碍公务或提供虚假证明，需承担相应法律责任。

2. 从行政程序效率角度
   住房公积金管理中心在追缴过程中，通常会要求企业一次性提交关键证据（如工资表、劳动合同、社保缴纳记录等），以加快处理进度。若企业无正当理由分期提供证据，可能导致行政程序延误，管理中心可能依据《行政处罚法》或地方性法规，对企业处以警告、罚款等行政措施。此时，企业的行为虽不直接违法，但可能因不配合行政程序而承担不利后果。

3. 从劳动者权益保护角度
   若企业分期提供证据的目的是拖延追缴，损害劳动者合法权益（如减少应补缴的公积金金额），劳动者可向住房公积金管理中心投诉，或通过劳动仲裁、诉讼途径主张权利。此时，企业的行为可能因侵犯劳动者权益而被认定为违法，需承担补缴、赔偿等责任。

建议：

• 企业应尽量一次性提供完整证据，避免因分期提交引发争议；
  
• 若确需分期提供，应向管理部门说明合理原因，并保留证据提交的书面记录；
  
• 劳动者若发现企业故意拖延，可及时向管理部门举报或寻求法律帮助。
  

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