结论前置：
- 若法院已就工资多扣问题作出最终判决且判决已生效，则不能再通过劳动监察部门解决该问题。
- 若在仲裁阶段或法院判决未生效前，对仲裁结果不服，可以依法向法院提起诉讼，而非直接找劳动监察部门。
详细分析：
首先，我们需要明确劳动仲裁、法院诉讼以及劳动监察部门在处理劳动纠纷中的不同角色和职责。
- 劳动仲裁：是劳动纠纷的前置程序，即劳动者与用人单位之间因劳动权益发生争议时，通常需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 法院诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。
- 劳动监察部门：主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对违法行为进行查处，但一般不直接处理已经进入仲裁或诉讼程序的劳动纠纷。
针对您提出的问题，“公司多扣工资仲裁时效法院判决后不服还可以找劳动监察部门吗”，我们可以从以下几个方面进行分析：
仲裁时效与法院判决的关系：
- 仲裁时效是指劳动者在知道或应当知道其权益被侵害之日起的一定期限内，必须向劳动仲裁委员会申请仲裁的期限。
- 如果劳动者在仲裁时效内申请了仲裁，并且仲裁委员会作出了裁决，那么该裁决在法定期限内未被提起诉讼的，将产生法律效力。
- 如果劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出最终判决。
法院判决后的救济途径：
- 一旦法院就劳动纠纷作出了最终判决，并且该判决已经生效（即过了上诉期且未被上诉，或上诉后被维持原判），那么该判决就具有了法律效力，双方必须履行。
- 在这种情况下，如果劳动者仍然认为其权益被侵害，不能再通过劳动仲裁或劳动监察部门来寻求救济，因为这两个途径已经不再是适用的法律程序。
- 劳动者如果认为法院判决有误，可以通过申请再审等法定途径来寻求救济，但这与劳动监察部门无关。
劳动监察部门的职责范围：
- 劳动监察部门主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，如是否按时支付工资、是否提供劳动保护等。
- 对于已经进入仲裁或诉讼程序的劳动纠纷，劳动监察部门通常不会直接介入处理，因为这已经超出了其职责范围。
法律建议：
- 如果您对公司多扣工资的问题已经提起了劳动仲裁，并且对仲裁结果不服，您应该在法定期限内向人民法院提起诉讼，而不是直接找劳动监察部门。
- 如果法院已经就您的问题作出了最终判决，并且该判决已经生效，那么您需要遵守该判决。如果您认为判决有误，可以考虑通过申请再审等法定途径来寻求救济。
可能的法律后果：
- 如果您在法院判决已经生效的情况下，仍然试图通过劳动监察部门来寻求救济，可能会被视为对法律程序的不尊重，甚至可能面临一定的法律责任。
- 因此，建议您在处理劳动纠纷时，务必遵循法定的程序和途径，以维护自己的合法权益。