每个月月中发工资是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该法律条款并未具体规定工资必须在每个月的何时发放，因此，月中发放工资并不违反法律规定。只要用人单位确保工资的发放是按时且足额的，没有克扣或无故拖欠，那么月中发工资就是合法的。

合同角度

具体的工资发放时间也应在劳动合同中明确约定。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了月中发放工资，并且双方都按照这一约定执行，那么这种做法就是完全合法的。这有助于避免因工资发放时间引起的劳动争议，保障双方的合法权益。

实际操作与注意事项

1. 确保按时足额支付：虽然月中发工资本身不违法，但用人单位必须确保工资的发放是按时且足额的。如果用人单位无故拖欠或克扣工资，将可能面临法律制裁，如被劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。

2. 关注当地劳动法规：尽管《中华人民共和国劳动法》没有规定具体的工资发放时间，但有些地区可能对工资的支付时间有更具体的要求。因此，用人单位和劳动者在确定工资发放时间时，还应关注当地的劳动法规，确保符合相关规定。

3. 维护自身权益：作为劳动者，如果对工资支付有任何疑问或不满，都可以与用人单位沟通协商。如果协商无果，还可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以保护自己的合法权益。

建议：

• 用人单位在制定工资发放制度时，应充分考虑劳动者的权益和当地劳动法规的要求，确保工资发放的合法性和合理性。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放时间的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到工资发放问题，劳动者应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如果有任何关于劳动纠纷或劳动合同方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律解答。