士官6年未转业而参加其他企业，并不构成逃兵行为。以下是对此问题的详细分析：

一、逃兵行为的法律定义

逃兵行为通常指的是在服役期间，未经批准擅自离开部队或逃避军事义务的行为。这种行为违反了军队的纪律和规定，并可能受到相应的军事处罚。然而，士官6年未转业而参加其他企业，并不直接等同于擅自离开部队或逃避军事义务。

二、士官转业与退役的相关规定

1. 转业规定：士官的转业通常涉及从现役军人身份转变为地方工作人员的过程。这一过程需要遵循军队和地方的相关规定和程序，包括申请、审批、安置等环节。士官未转业可能涉及多种原因，如个人意愿、安置条件、政策限制等，并不直接等同于逃兵行为。

2. 退役规定：士官的退役是指其结束现役军人身份，回归社会的过程。退役同样需要遵循一定的程序和规定。如果士官在服役期满后选择不转业而直接退役，并参加其他企业工作，这也不构成逃兵行为。

三、士官参加其他企业的合法性

士官在退役或转业后，有权选择自己的职业道路，包括参加其他企业工作。只要其退役或转业程序合法，且未违反军队和地方的相关规定，其参加其他企业的行为就是合法的。

四、可能的法律后果与建议

1. 法律后果：如果士官未经批准擅自离开部队或逃避军事义务，可能会面临军事处罚，包括但不限于警告、记过、降级、撤职、开除军籍等。然而，对于士官6年未转业而参加其他企业的行为，如果其退役或转业程序合法，则不会面临此类处罚。

2. 建议：

   • 对于士官而言，如果希望转业或退役后参加其他企业工作，应提前了解并遵循军队和地方的相关规定和程序。
   • 如果在转业或退役过程中遇到问题或困难，可以寻求军队或地方相关部门的帮助和支持。
   • 对于企业而言，在招聘士官时，应了解其退役或转业情况，并确保其符合企业的招聘要求和条件。

如有任何关于公司法务或合同纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。我将运用我的专业知识和经验，为您提供全面、准确的法律建议。