若您被国企单位以“维稳”名义限制人身自由或侵犯合法权益，可按以下步骤处理：

1. 明确“维稳”行为的合法性边界
   根据《宪法》第37条，公民人身自由不受非法侵犯，任何单位或个人不得非法限制他人人身自由。国企单位若以“维稳”为由采取强制措施（如限制出行、扣押物品、跟踪监视等），需满足以下条件之一：

   • 依据法律法规（如《突发事件应对法》《治安管理处罚法》）的明确授权；
     
   • 符合单位内部管理规定（如员工违纪处理程序），且程序合法。
     若行为超出上述范围（如无合法依据的拘禁、威胁），则涉嫌违法。

2. 收集证据，固定侵权事实

   • 记录时间、地点、人员：详细记录被限制自由的具体时间、地点，涉及人员姓名、职务；
     
   • 留存书面/电子证据：如单位发布的“维稳通知”、聊天记录、录音录像等；
     
   • 证人证言：若有同事或目击者，可请其出具书面证言。

3. 通过内部或外部途径维权

   • 内部申诉：向单位工会、纪检监察部门或上级主管部门反映情况，要求纠正违法行为；
     
   • 行政投诉：向当地劳动监察大队（涉及劳动权益）或公安机关（涉及人身自由）报案；
     
   • 民事诉讼：若造成人身或财产损害，可向法院提起侵权之诉，要求赔偿损失；
     
   • 刑事控告：若行为构成非法拘禁、侮辱等犯罪，可向公安机关报案，追究刑事责任。

4. 注意法律程序与自我保护

   • 避免与单位发生直接冲突，防止被扣上“扰乱秩序”的帽子；
     
   • 维权过程中保持冷静，所有沟通尽量通过书面形式（如邮件、信函）留存证据；
     
   • 若单位以“维稳”为由施压，可明确告知对方：“维稳需依法进行，非法手段将承担法律责任”。

若您面临的具体情况复杂（如涉及群体性事件、职务行为等），建议直接向我详细描述事件经过，我将结合具体情节提供针对性法律方案。