关于中介公司未通知上班是否构成违约的问题，需要分情况讨论：
若双方已签订书面劳动合同，且合同中明确约定了报到时间、地点等条款：
- 中介公司未按合同约定通知您上班，可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若用人单位未履行通知义务，导致劳动者无法按时报到，劳动者有权要求用人单位承担违约责任，如赔偿因此造成的损失等。
- 建议：您可以先与中介公司沟通，要求其按照合同约定履行通知义务，并保留好相关证据（如劳动合同、沟通记录等）。若沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
若双方尚未签订书面劳动合同，但已达成口头或书面意向：
- 在此情况下，虽然未签订书面合同，但双方已就工作内容、报酬等关键条款达成一致，形成了事实上的劳动关系或雇佣意向。若中介公司突然改变主意，未通知您上班，可能构成对双方约定的一种违背，但不一定直接构成法律上的“违约”（因为缺乏书面合同作为直接依据）。
- 建议：您可以尝试与中介公司协商，要求其给出合理的解释和补偿方案。若协商不成，您可以考虑收集相关证据（如聊天记录、邮件往来等），证明双方已就雇佣事宜达成一致，并咨询专业律师，看是否可以通过其他法律途径（如主张缔约过失责任等）来维护自己的权益。
若双方仅处于初步接触阶段，未就具体工作内容、报酬等达成一致：
- 在此情况下，中介公司未通知您上班，可能只是双方沟通或协商过程中的一个环节，并不构成违约。因为双方尚未建立明确的法律关系，中介公司有权根据自己的需求和判断来决定是否继续与您合作。
- 建议：您可以继续与中介公司保持沟通，了解其未通知的具体原因，并尝试就工作条件等关键条款进行进一步协商。若无法达成一致，您可以考虑寻找其他工作机会。
额外提醒：
- 在与中介公司沟通或协商过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、合同草案等，以备不时之需。
- 若您认为自己的权益受到了侵害，且无法通过协商解决，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权利和可能的维权途径。
总结：中介公司未通知您上班是否构成违约，取决于双方是否已建立明确的法律关系以及合同或约定中的具体条款。在处理此类问题时，建议您保持冷静，收集好相关证据，并根据实际情况选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。