结论前置：
- 合同到期后的处理：合同到期后，双方权利义务终止，但涉及后续事项（如工资结算、设备归还）仍需处理。
- 老板不回信息的应对：可通过书面催告、留存证据等方式主张权利，必要时通过法律途径解决。
- 伐木证能否撤回：需结合伐木证性质、合同约定及法律规定判断，主家单方撤回可能面临法律限制。
1. 合同到期后的处理
根据《民法典》第五百五十七条，合同权利义务终止的情形包括债务已履行、合同解除等。合同到期后，双方基于合同的权利义务原则上终止，但需注意：
- 后续义务：若合同约定到期后需完成收尾工作（如清理现场、归还工具），仍需履行；
- 结算条款：工资、奖金等结算条款若未明确约定履行期限，可要求对方在合理期限内履行；
- 证据留存：建议保存合同、工作记录、沟通记录等证据，以备争议时使用。
建议：若老板未主动联系，可主动通过书面形式（如短信、邮件）催告其处理后续事宜，并明确要求期限。
2. 老板不回信息的应对
老板不回复信息可能构成消极履行义务。应对方式如下：
- 书面催告：通过EMS邮寄《催告函》，明确要求对方在指定期限内回复并处理事项，保留邮寄凭证；
- 证据固定：保存所有沟通记录（如短信、微信、录音），证明已履行通知义务；
- 法律途径：若逾期未处理，可向劳动监察部门投诉（涉及工资）或直接起诉（涉及合同纠纷）。
注意：若涉及工资拖欠，根据《劳动保障监察条例》，劳动者可在知道权利被侵害之日起2年内投诉。
3. 伐木证能否撤回
伐木证的性质需结合具体类型判断：
- 行政许可类伐木证：若伐木证系林业主管部门核发的行政许可，根据《行政许可法》第六十九条，仅在“被许可人以欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可”等法定情形下，行政机关可撤销。主家无权单方撤回，需通过行政程序申请或由行政机关依职权处理。
- 合同约定类伐木证：若伐木证系合同中约定的“授权文件”，且合同明确约定“主家可随时撤回授权”，则可能依据合同撤回。但需注意：
- 撤回需提前通知，避免给伐木人造成损失；
- 若伐木人已实际开展工作，撤回可能导致违约责任。
建议：先核查伐木证的核发主体及合同条款，再决定是否通过行政或民事途径处理。
综合建议
- 优先通过书面催告与老板沟通，明确后续处理期限；
- 留存所有证据，包括合同、工作记录、沟通记录；
- 若涉及行政许可类伐木证，勿擅自撤回，可咨询林业主管部门；
- 若争议无法解决，可携带证据材料进一步向我咨询具体维权方案。