关于您提出的“没有造成损失突然离职扣20%工资是哪个月的”问题，首先需要明确的是，这种扣款行为是否合法以及扣的是哪个月的工资，需结合具体情况和法律规定来分析。
扣款合法性分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 在您的情况下，如果离职并未给用人单位造成实际经济损失，或者用人单位无法证明损失是由您造成的，那么这种扣款行为可能是不合法的。
扣款月份分析：
- 若扣款合法：如果扣款是基于您给用人单位造成的经济损失，并且这种损失是在您离职前的某个月份发生的，那么理论上扣款应该与该月份的工资相关联。但具体扣的是哪个月的工资，还需看用人单位的内部规定和劳动合同中的约定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了此类情况下的扣款方式，则应按照规定执行。
- 若扣款不合法：如果扣款不合法，那么无论扣的是哪个月的工资，您都有权要求用人单位返还被扣的款项。
建议与行动：
- 核实扣款原因：首先，您需要向用人单位了解扣款的具体原因和依据，看是否符合上述法律规定的情形。
- 协商与投诉：如果认为扣款不合法或不合理，您可以与用人单位进行协商，要求返还被扣的款项。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好相关证据，如工资条、扣款通知、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
最后需要强调的是，无论扣款是否合法，用人单位都应当遵循合法、合理、公平的原则进行工资管理。如果您对扣款行为有异议，建议及时采取行动维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。