针对您提出的“工质检员离职后公司说因我工作失误怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 首先明确法律责任与离职的关系：

   • 离职并不意味着您对之前工作期间可能存在的失误完全免责。如果公司能证明您在工作期间确实存在重大过失或故意行为，且该行为导致了公司损失，那么根据相关法律法规，您可能需要承担相应的赔偿责任。但这一责任的承担需基于确凿的证据和明确的法律规定。

2. 分析公司主张的合理性：

   • 公司主张您因工作失误造成损失，需要提供充分的证据来支持其主张。这包括但不限于工作记录、错误报告、损失评估报告等。如果公司无法提供这些证据，或者证据不足以证明您的失误与损失之间的直接因果关系，那么其主张可能难以成立。
   • 同时，您也有权要求公司提供相关证据，并可以对这些证据进行质证和反驳。

3. 应对策略与建议：

   • 保持冷静，理性应对：面对公司的指责，首先要保持冷静，不要情绪化地回应。理性地分析公司主张的合理性和证据的充分性。
   • 收集并保存证据：如果您认为自己没有失误或失误并未导致公司损失，那么您应该收集并保存相关证据来支持自己的观点。这包括工作记录、同事证言、邮件往来等。
   • 与公司协商：在证据充分的情况下，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，通过协商减少或免除您的赔偿责任。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，或者您认为公司的主张完全不成立，那么您可以考虑寻求法律援助。请咨询专业律师，了解您的法律权利和义务，以及可能的法律后果。律师将能够为您提供专业的法律建议和帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司能够证明您确实存在工作失误，并且该失误导致了公司损失，那么根据相关法律法规，您可能需要承担赔偿责任。赔偿的金额将根据损失的实际情况和您的过错程度来确定。
   • 如果公司无法证明您的失误与损失之间的直接因果关系，或者证据不足，那么您可能不需要承担赔偿责任。

总结与建议：面对公司的指责，您应该保持冷静、理性应对，并收集保存相关证据。在必要时，寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。