受了工伤，如果公司声称是您的失误导致，这并不影响您依法享受工伤待遇的权利。关键在于是否符合工伤认定的条件，而非公司单方面的说法。以下从几个方面为您详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”。这意味着，只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等），就应当认定为工伤，而不论职工本人是否存在过错。因此，即使公司声称是您的失误导致工伤，这并不影响工伤的认定。
二、公司声称是您失误的处理方式
收集证据：
- 您应尽快收集与工伤相关的证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明工伤事实的发生。
- 如果公司有监控录像或其他能够证明工伤情况的证据，您也有权要求公司提供或协助调取。
及时报告和申请工伤认定：
- 您应在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向公司报告工伤情况，并要求公司协助申请工伤认定。
- 如果公司拒绝申请或拖延申请，您或您的近亲属可以在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
应对公司的反驳：
- 如果公司声称是您的失误导致工伤，并试图以此为由拒绝承担工伤责任，您应坚决反驳，并指出工伤认定遵循的是无过错责任原则。
- 您还可以要求公司提供证据证明您的失误与工伤之间存在直接的因果关系。如果公司无法提供充分证据，其主张将难以成立。
三、工伤赔偿的流程
工伤认定：
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。
劳动能力鉴定：
- 如果工伤导致您丧失劳动能力或需要停工留薪，您应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和停工留薪期。
赔偿协商与诉讼：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您可以与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的处理
- 如果公司确实能证明您的失误是工伤发生的直接原因，且该失误违反了公司的规章制度或操作规程：在某些特殊情况下，如果公司能够证明您的失误是工伤发生的直接原因，并且该失误严重违反了公司的规章制度或操作规程，公司可能会主张减轻或免除其赔偿责任。但这种情况非常罕见，且需要公司提供充分的证据支持。
- 即使存在失误，也不影响工伤认定和赔偿的基本原则：需要强调的是，即使您在工作中存在失误，这并不影响工伤的认定和赔偿的基本原则。工伤认定主要关注的是工伤事实的发生和是否符合工伤认定的条件，而非职工本人的过错程度。
最后，建议您在处理工伤问题时保持冷静和理性，及时收集证据并申请工伤认定。如果公司拒绝承担责任或提出不合理的要求，您可以寻求法律援助或向我咨询，以维护自己的合法权益。