因品质失误被公司辞退，你可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益：
核实辞退的合法性：
- 首先，你需要确认公司辞退你的理由是否充分且合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果公司仅仅以“品质失误”这一模糊的理由辞退你，而没有提供具体的证据或违反公司规章制度的具体条款，那么这种辞退可能是不合法的。
- 建议：你可以要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由和依据。如果公司拒绝提供或理由不充分，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
检查劳动合同和公司规章制度：
- 仔细审查你的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于员工因品质失误被辞退的具体规定。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定与公司的实际做法不符，那么公司的辞退行为可能缺乏法律依据。
- 建议：如果发现劳动合同或规章制度中存在对你不利的条款，或者公司未按照规章制度执行，你可以收集相关证据，为后续的维权行动做好准备。
考虑申请劳动仲裁：
- 如果你认为公司的辞退行为是不合法的，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，它可以帮助你维护自己的合法权益，并可能获得相应的赔偿。
- 流程：你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，并填写劳动仲裁申请书。然后，按照劳动仲裁委员会的要求提交申请，并等待仲裁结果。
- 赔偿计算（如果仲裁成功）：赔偿可能包括经济补偿金、赔偿金等。经济补偿金通常按照你在公司的工作年限和月工资来计算，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。如果公司存在违法辞退的行为，你还可能获得额外的赔偿金。
寻求法律援助或咨询：
- 如果你对劳动仲裁的流程或相关法律问题不熟悉，你可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分维护。
- 建议：在咨询律师时，尽量提供详细的情况说明和相关证据材料，以便律师能够更准确地评估你的案件，并给出合适的建议。
考虑其他维权途径：
- 除了劳动仲裁外，你还可以考虑通过其他途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。具体选择哪种途径取决于你的具体情况和需求。
- 建议：在选择维权途径时，要充分考虑各种途径的优缺点和可能的结果，以便做出最明智的决策。
总结：因品质失误被公司辞退并不意味着你无法维护自己的合法权益。你可以通过核实辞退的合法性、检查劳动合同和公司规章制度、考虑申请劳动仲裁、寻求法律援助或咨询以及其他维权途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。