在劳动仲裁执行阶段，劳动者通常是有工资的，但具体计算方式需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、执行阶段工资的基本情况

在劳动仲裁裁决生效后，若用人单位未履行裁决义务，劳动者可向法院申请强制执行。在执行阶段，若劳动者仍与用人单位保持劳动关系，且正常提供劳动，那么用人单位应当按照劳动合同或相关法律法规的规定，支付劳动者相应的工资。

二、工资的计算方式

1. 正常工作情况下的工资计算：

   • 若劳动者在执行阶段正常工作，工资计算应依据劳动合同约定的工资标准、考勤记录以及用人单位的工资支付制度等。
   • 工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等组成部分，具体计算方式需根据劳动合同和用人单位的相关规定确定。

2. 停工留薪期或特殊情况下的工资计算：

   • 若因用人单位原因导致劳动者停工留薪，如用人单位停产、歇业等，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如发放生活费等）。
   • 若劳动者因工伤等原因需要停工留薪，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、执行阶段工资的支付保障

• 在执行阶段，若用人单位未按时支付工资，劳动者可向法院申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结等措施，强制用人单位履行支付义务。
• 若用人单位拒不支付工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

四、建议与注意事项

• 保留证据：劳动者应妥善保管与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 及时申请执行：若仲裁裁决生效后用人单位未履行支付义务，劳动者应及时向法院申请强制执行，以免超过申请执行时效。
• 咨询专业律师：在处理劳动仲裁及执行阶段的问题时，劳动者可咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

如有更多关于劳动仲裁执行阶段工资的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。