结论前置：消费者强制要求店员加班，并以不同意就举报相威胁，这种行为是不合理的，既不合法也不合情理。

1. 从法律角度分析：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，加班应当是劳动者自愿的，且需要符合一定的条件和程序。用人单位（在此场景下可理解为店铺）因生产经营需要安排加班的，应当与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。消费者并非用人单位，无权强制要求店员加班。
   • 消费者以举报相威胁，要求店员加班，这种行为可能构成对店员人身权利或劳动权益的侵犯。如果举报内容不实或举报行为本身带有恶意，还可能涉及诬告陷害等违法行为。

2. 从情理角度分析：

   • 店员作为劳动者，有权根据自己的意愿和身体状况决定是否加班。消费者作为服务对象，应当尊重店员的劳动权益和个人选择，而不是以举报等手段进行威胁。
   • 店铺与消费者之间是服务合同关系，消费者享有接受服务的权利，但并不意味着可以随意干涉店铺的内部管理，包括店员的加班安排。

3. 建议与措施：

   • 如果消费者遇到店员拒绝加班的情况，应当通过合理、合法的方式与店铺沟通，寻求解决方案，而不是采取威胁或举报等不当手段。
   • 店铺方面，应当加强内部管理，明确加班政策，保障店员的合法权益，避免因加班问题引发不必要的纠纷。
   • 如果消费者或店员认为自身权益受到侵害，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结：消费者强制要求店员加班，并以不同意就举报相威胁，这种行为既违反了法律规定，也不符合情理。在处理此类问题时，应当遵循法律法规，尊重劳动者的权益，通过合理、合法的方式解决纠纷。如果您在法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。