最高法院对于企业雇佣已退休人员在工作岗位48小时内因病死亡的情况，并未直接出台具体的司法解释来明确公司的责任，但可以根据相关法律法规和司法实践来进行分析。
一、法律关系分析
首先，需要明确的是，已退休人员与企业之间的关系通常不被认定为劳动关系，而是劳务关系。这是因为退休人员已经享受了基本养老保险待遇，不再符合劳动关系的主体资格。因此，当已退休人员在工作岗位上因病死亡时，不适用《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。
二、公司可能承担的责任
尽管已退休人员与企业之间构成的是劳务关系，但企业在某些情况下仍可能需要承担一定的责任。这主要取决于以下几个方面：
过错责任：
- 如果企业存在过错，比如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致已退休人员在工作岗位上因病死亡，那么企业可能需要承担相应的过错责任。
- 这种责任通常基于侵权法的原理，即企业因其过错行为导致了已退休人员的损害，应当承担赔偿责任。
公平责任：
- 在某些情况下，即使企业没有过错，但考虑到已退休人员及其家属的实际情况，法院可能会根据公平原则，判决企业承担一定的补偿责任。
- 这种责任并非基于企业的过错，而是基于社会公平和正义的考虑。
合同约定：
- 如果企业与已退休人员之间签订了劳务合同，并且合同中明确约定了企业在某些情况下的责任，那么企业应当按照合同约定来承担责任。
三、具体责任形式
根据上述分析，企业可能承担的责任形式包括但不限于：
赔偿损失：
- 如果企业存在过错，导致已退休人员死亡，那么企业可能需要赔偿已退休人员家属因死亡而遭受的损失，如丧葬费、死亡赔偿金等。
补偿费用：
- 在公平责任的情况下，企业可能需要支付一定的补偿费用，以减轻已退休人员家属的经济负担。
四、建议与注意事项
企业应加强安全管理：
- 尽管已退休人员与企业之间构成的是劳务关系，但企业仍应加强安全管理，提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，以降低事故发生的概率。
明确合同条款：
- 在与已退休人员签订劳务合同时，企业应明确合同条款，包括双方的权利义务、责任承担等，以避免因合同条款不明确而引发的纠纷。
及时咨询专业律师：
- 如果发生类似情况，企业应及时咨询专业律师，了解自身的权利和义务，以及可能承担的责任，以便采取合适的应对措施。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。