若离职后公司还一直做账，公司可能面临的处罚主要取决于其做账行为的具体性质和后果。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若做账行为涉及违法或违规操作：

   • 行政处罚：如果公司做账的行为违反了财务、税务等相关法律法规，如虚报财务数据、偷逃税款等，那么公司可能会面临税务机关、财政部门等行政机关的处罚。这些处罚可能包括罚款、没收违法所得、责令改正等。例如，根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税行为，税务机关将追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
   • 刑事责任：在严重的情况下，如果公司的做账行为构成了犯罪，如财务造假、诈骗等，那么公司及其相关责任人员可能会面临刑事追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于构成犯罪的行为，将依法追究刑事责任，可能包括有期徒刑、罚金等。

2. 若做账行为未直接违法，但侵犯了离职员工的权益：

   • 民事责任：如果公司做账的行为并未直接违反法律法规，但侵犯了离职员工的合法权益，如未经同意使用离职员工的个人信息进行做账、虚构离职员工的工资或福利等，那么离职员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求公司赔偿因此造成的损失。这种情况下，公司可能需要承担民事责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。

3. 若做账行为属于内部管理问题，未对外造成影响：

   • 内部整改：如果公司的做账行为主要是内部管理问题，如做账流程不规范、记录不准确等，且未对外造成影响，那么公司可能只需要进行内部整改，完善做账流程，确保财务数据的准确性和合规性。这种情况下，公司可能不会面临外部的处罚，但需要加强内部管理，避免类似问题的再次发生。

建议：

• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保做账行为的合法性和合规性。同时，应加强内部管理，完善做账流程，确保财务数据的准确性和完整性。
• 对于离职员工而言，如果发现公司存在违法或违规的做账行为，且侵犯了自己的合法权益，应及时向相关部门举报或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

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