在公司内部，如果发现员工存在报假账或吃回扣的行为，这通常会被视为严重的违纪违法行为，并会受到相应的处罚。以下是对这类行为可能面临的处罚的详细解答：
首先，对于报假账的行为：
报假账通常涉及到财务造假、虚构交易或篡改账目等不正当手段，以掩盖真实的财务状况或业务活动。这种行为不仅违反了公司的财务制度和会计准则，还可能触犯相关的法律法规。
公司内部处罚：一旦发现员工报假账，公司可能会根据内部规章制度进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。此外，公司还可能要求员工赔偿因报假账给公司造成的经济损失。
法律法规处罚：报假账如果构成犯罪，还可能受到法律的制裁。根据相关法律法规，财务造假可能构成欺诈、挪用资金、逃税等罪行，员工可能需要承担刑事责任，面临牢狱之灾和罚金等处罚。
接下来，对于吃回扣的行为：
吃回扣是指员工在业务往来中，利用职务之便，从供应商、客户或其他相关方处收受不正当的利益，如现金、礼品或其他形式的回报。这种行为不仅损害了公司的利益和声誉，还破坏了公平竞争的市场环境。
公司内部处罚：对于吃回扣的员工，公司通常会采取严厉的处罚措施，包括解雇、追回违法所得、通报批评等。同时，公司还可能加强内部控制和监管，以防止类似行为再次发生。
法律法规处罚：吃回扣如果构成商业受贿或非国家工作人员受贿罪，员工可能需要承担刑事责任。根据相关法律法规，商业受贿的处罚可能包括有期徒刑、拘役、罚金等。此外，员工还可能被禁止从事相关职业或活动，并承担因吃回扣给公司造成的民事赔偿责任。
综上所述，报假账和吃回扣都是严重的违纪违法行为，不仅会对个人职业生涯造成严重影响，还可能触犯法律法规并承担相应的法律责任。因此，建议员工务必遵守公司的规章制度和法律法规，保持诚信和职业操守，共同维护公司的利益和声誉。