月薪超过正常享有的假期，一天扣除的工资数额并非固定，而是根据具体的请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、请假类型与工资扣除
事假：
- 事假通常是无薪的，即员工请事假期间，公司不支付工资。
- 若月薪固定，且事假一天，则扣除的工资通常为月薪除以当月应出勤天数（或工作日天数）再乘以事假天数。例如，月薪10000元，当月应出勤22天，请事假1天，则扣除工资约为10000/22≈454.55元。
病假：
- 病假工资的支付通常依据公司规章制度或地方劳动法规。
- 一般来说，病假期间公司会支付一定比例的工资，如70%或80%，具体比例因公司而异。
- 扣除的工资数额为月薪乘以（1-病假工资支付比例）再除以当月应出勤天数（或工作日天数）再乘以病假天数。
年假、婚假、产假等法定假期：
- 这些假期通常是带薪的，即员工在享受这些假期期间，公司应支付全额工资。
- 因此，若请的是这些法定假期，则不应扣除工资。
二、公司规章制度
- 公司规章制度对请假和工资扣除有具体规定，员工应遵守公司规定。
- 若公司规章制度中明确规定了请假期间的工资扣除标准，则应按照该标准执行。
- 员工在入职时应仔细阅读并理解公司规章制度，以免在请假时产生不必要的纠纷。
三、相关法律法规
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受带薪年休假、婚假、产假等法定假期。
- 在这些法定假期期间，公司应支付员工全额工资，不得随意扣除。
- 若公司违反规定扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、实际操作建议
- 查看公司规章制度：在请假前，员工应查看公司规章制度中关于请假和工资扣除的规定。
- 与公司沟通：若对公司规章制度或工资扣除有疑问，员工应与公司人力资源部门或上级沟通，明确请假期间的工资支付情况。
- 保留证据：员工在请假时应保留相关证据，如请假条、医院证明等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：若公司违反规定扣除员工工资，且沟通无果，员工可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总结与建议：月薪超过正常享有的假期，一天扣除的工资数额并非固定，而是根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合确定。员工在请假前应了解公司规章制度和相关法律法规，与公司沟通明确工资支付情况，并保留相关证据。若遇到问题，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。