星期天上班，下班途中出事是否算工伤，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、核心要素判断
工作时间与场所：
- 若星期天被公司安排为正常工作日，且员工在此时段内因执行工作任务而受伤，或在下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，则符合工伤认定的“工作时间、工作场所、因工作原因”或“上下班途中，非本人主要责任交通事故”等核心要素，有可能被认定为工伤。
工作原因：
- 员工在星期天上班期间，若因工作原因（如执行工作任务、从事与工作有关的预备性或收尾性工作等）受到事故伤害，同样符合工伤认定条件。
二、具体情形分析
正常工作日上班受伤：
- 若星期天被视为正常工作日，员工在此期间因工作原因受伤，如办公室职员因办公设备故障受伤、工厂工人因操作机器受伤等，均属于工伤范畴。
下班途中受伤：
- 员工在星期天下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故等伤害，也符合工伤认定标准。但需注意，若员工在交通事故中负主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。
三、不得认定为工伤的情形
- 无论是否在星期天上班，若员工受伤是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的，均不得认定为工伤。
四、工伤认定流程与注意事项
及时报告与医疗救助：
- 员工受伤后，应及时向公司报告，并寻求医疗救助。这是工伤认定的前提，也是保障员工权益的重要步骤。
工伤认定申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
提供证据与资料：
- 申请工伤认定时，需提供相关证据和资料，如医疗证明、事故报告、证人证言等，以支持工伤申请。这些证据和资料是工伤认定的重要依据。
五、法律建议
- 了解公司排班制度：员工应了解公司的排班制度，明确星期天是否被视为正常工作日。这有助于判断受伤时是否处于工作时间和场所内。
- 保留相关证据：员工在受伤后，应尽可能保留相关证据和资料，如医疗记录、事故现场照片、证人联系方式等。这些证据和资料在工伤认定过程中具有重要作用。
- 及时咨询专业律师：若员工对工伤认定有疑问或需要法律帮助，应及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助员工维护自己的合法权益。
星期天上班下班途中出事是否算工伤，需根据具体情况判断。员工应了解工伤认定的相关规定和流程，以便在受伤时能够及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。